深圳保利物業建立了以工作結果為導向，經營管理水平和客戶滿意度相結合的激勵考核機制。為了吸引和留住最優秀的人才，公司提供在同行業中極具競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內部制定科學與公正的考核評價機制，令表現優秀的員工都能得到相應的回報。
